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人才招聘

人力资源:

员工权益:

公司坚持"以人为本"的人才战略,推广制造责任、承载世界、驱动未来的经营理念,建立了一套引进、培训、使用、激励的人才机制。伴随着公司组织的迅速发展,公司在公平就业,员工福利和员工关系建设等方面持续提升,重视员工权益;为员工提供良好的个人发展空间、富有竞争力的薪酬待遇及和谐互爱的企业文化,同时,高素质、专业化的人才队伍为企业健康运营与发展提供了强大后盾。

      1)员工薪酬及福利

      为充分发掘员工潜力,调动员工的工作积极性,公司建立和完善科学的薪酬分配体系和激励机制。在薪酬分配中遵循"按劳分配、多劳多得"原则,确保员工收入持续、适度增长。公司根据国家建设多层次社保体系的总体要求以及企业实际人员结构状况,严格按照国家法律法为全职员工足额缴纳了养老、医疗、工伤、生育、失业五大社会保险,参保覆盖率达到 100%,保证员工退休、看病、生育等合法权益。同时,公司为退休留用人员购买附加商业人身意外,进一步完善员工福利待遇。

      2)员工工作环境与健康安全

      为员工提供良好的办公和生产环境以及保障员工健康与人身安全是公司的基本职责,公司的高层非常重视健康安全工作,建立了健康安全机制流程,落实安全管理措施,公司坚持安全发展,将安全生产工作作为公司深入履行人性责任、社会责任、政治责任、财产责任的重要手段。公司全员参保的前提下还为每一位退休留用人员购买附加商业人身意外,打造安全管理平台。公司对员工身体健康高度重视,组织年度体检和职业病体检,让员工享受到了更专业、更贴心的健康体检服务。此外,公司还关心员工的生活环境,为员工提供了集体宿舍和夫妻宿舍,宿舍环境整洁优美、设施齐全,为员工解决了后顾之忧。

      3)员工关爱

         随着公司组织的扩大,企业通过成立工会组织,每年对家庭困难员工、身患重大疾病员工家庭开展专项援助,减轻困难员工生活负担,让他们体会到公司对大家的关爱一直都在身边。为增强员工凝聚力,丰富员工业余文化生活,公司工会每年组织全体员工举行冬季拔河比赛、公司人事行政部门每年组织春季旅游等多种多样的文体活动,充分体现公司对员工的关爱。

      4)员工培训与职业发展

      公司高度重视员工培训工作和职业发展。2016年度,公司积极寻求各种培训资源和渠道,通过专家授课、外出受训、各部门专业技术人员讲解、师带徒等形式搭建并完善了培训体系,包括新员工入职导向培训、在职人员业务培训、管理者提升培训等培训方案。通过培训提高业务能力和管理水平,既能促进公司整体战略目标的实施,又能满足员工个人能力和职业发展的需求,实现企业和员工的双赢。

招聘岗位:

1、样品检验   女  35岁以内  机械相关专业  中专  1人

岗位职责:

1、跟踪样品的加工进度并检验;

2、样品的最终全尺寸检验;

3、提交客户样品提交需随附的相关检验资料(全尺寸报告,性能报告,材料报告)

4、4.汇总样品的一次提交合格率;

5、完成部门领导临时交办的其他工作。

任职要求:

1、中专或以上文化程度,机械或相关专业;

2、2年以上工作经验,有相关轴承行业或机械行业检验工作经验者优先;

3、能熟练操作电脑办公软件;

4、工作责任心强,积极主动有上进心。


2、成品库管理员 女  35岁以内 物流相关专业 中专 1人

岗位职责:

1、主要负责装配车间出来成品的入库、收货、做到账目清楚,日清日结,数据准确无差错;

2、各型号成品分区域、定位置、分层次、合理摆放,并做到帐卡物三相符;

3、仓库员工做好防火、防盗、防水、防潮等工作;

4、根据销售部制度的“安全库存量”,每天对各型号成品库存数量进行核对,库存数量超过或低于安全库存量,及时报部领导;

5、完成部门领导临时交办的其他工作。

任职要求:

1、女性,中专或以上文化程度,物流相关专业,有一定的财务知识基础;

2、能熟练操作电脑,懂ERP系统操作,有相关仓库2年以上工作经验;

3、工作细心、责任心强、抗压力强。



3、人事行政专员  男女不限   35岁以内  人力资源或工商管理专业   大专1人

岗位职责:

1、员工招聘、面试、办理入职、离职、住宿、退宿手续,员工花名册的及时更新与完善,劳动合同签订、员工各类档案管理;

2、根据年度培训计划表,组织、协调各部门完成相应的内外训课程;

3、公司人员社保、公积金的及时增减工作,各类环保、安全网站申报工作;

4、现场6S管理、员工宿舍管理,员工各类违规违纪、投诉、纠纷处理工作;

5、协助部门领导完善相关公司制度;

6、完成部门领导临时交办的其他工作。


任职要求:

1、男女不限,大专或以上文化程度,人力资源或工商行政管理相关专业;

2、2年以上中型机械类企业人事行政相关工作经验者优先,熟悉人力资源六大模块;

3、做事认真负责、热情、具有一定的亲和力,擅长与人交际。


4、销售员  男性 35岁以内 营销专业  本科 1人

岗位职责:

1、认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则,努力提高自身推销业务水平。

2、积极完成规定或承诺的销售量指标,为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。

3、负责与客户签订销售合同,督促合同正常如期履行,并催讨所欠应收销售款项。

4、对客户在销售和使用过程中出现的问题、须办理的手续,帮助或联系有关部门或单位妥善解决。

5、收集一线营销信息和用户意见,对公司营销策略、广告、售后服务、产品改进新产品开发等提出参考意见。

6、填写有关销售表格,提交销售分析和总结报告。

7、做到以公司利益为重,不索取回扣,馈赠钱物上交公司,遵守国家法律,不构成经济犯罪。

8、完成销售部长临时交办的其他工作。

任职要求:

1、大学本科或以上学历;

2、具备良好的职业操守;

3、具有较强的沟通能力和吃苦精神;

4、营销、机械专业或轴承专业优先;

5、年龄35岁以内,形象气质佳,男女不限,有销售相关经验者学历可放宽至大专。


5、多功位操作工 男性 35岁以内 机械自动化或相关专业       中专1人

岗位职责:

1、负责全自动冲床操作;

2、依据工艺要求及设备操作流程,完成本工序产品生产;

3、做好本工序产品质量自检工作,并配合检验员进行产品检验;

4、依据质量及工艺要求做好相关记录;

5、依据生产计划完成产量;

6、对所负责设备进行保养,维护本区域的整洁;

7、完成主管安排的临时工作。

任职要求:

1、男性,已婚,35岁以内,机械自动化相关专业,中专或以上文化程度;

2、有相关制造企业机床操作工作经验者优先;

3、能吃苦耐劳、做事有责任心;

4、优秀的机械相关专业应届生亦可。


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